审核：宣传科
这是一次治理干部的思想再洗礼、使命再升华、责任再加压的“充电”。
审核：宣传科
这是一次治理干部的思想再洗礼、使命再升华、责任再加压的“充电”。这又是一次治理干部提升境界、开阔视野重塑思维方式、重构能力素养的行动突围；这更是一次聚焦推动医院高质量生长之需为治理干部者铸魂赋能、磨炼能力本事的精准“补短”。
9月25日—27日市中心医院治理干部素质提升培训班在博山焦裕禄干部教育学院举行。为充实反映本次培训大家的所学所思所感所获现选编部门学员心得体会展示大家的学习结果。
开班仪式上那句 “许多科室向导还在用已往习惯的事情节奏和事情历程……并没有真正走出自己的舒适区”就让我为之一震随着课程的一步一步展开感受自己又一次清晰地触摸到自己的理想。
是的“理想”这个现在许多人都有点耻于谈起的名词大家更喜欢的是谈论“楼盘、股市、明星、奢侈品”等等更关注的是手机推送的八卦和谈资。可是作为一名医务事情人员我们最初的理想都是“康健所系、性命相托”。
《冰血长津湖》那些前赴后继、不畏牺牲走上战场却再也没有归来的前辈先烈那些谈起当年连饭都没得吃的艰难困苦的老兵依旧激动他们只是希望这个国家、民族太平安康；干部的楷模—《永远的焦裕禄》作为人民的儿子他知道兰考苦、兰考穷但他没有退却“人的胆子都是压出来的”作为向导就是要担责任他用自己的生命去铺开实现对组织的答应只是希望他的老黎民过上幸福的生活。
我以为这就是理想这就是情怀。
一边听培训老师授课一边联系到我的科室东院消化内科作为一个又要像外科那样有手术又要像其他内科那样管病房的科室科室的医护事情人员全院有名的累。曾经有一次在讨论如何增强消化内科宣传的时候一位前辈提出疑问“你们都这样累病人这么多还要宣传”。是啊要宣传要进一步增强科普宣传这是我们作为医务事情者不能推卸的责任。
有责任、有继承一个科室“不进则退、慢进也是退”只有“居安思危”站在更高的纬度去看这个问题才气让科室不停的去实现一个个目的。在年轻人的圈子里曾经很盛行这样一句话“我和你谈车房你却和我谈理想”科室里年轻点的医生一度也盛行这样说“丧”变得很时尚人心也变得很浮躁可是作为一个临床事情科室这其实是很危险的。过分关注“车房”就会失却敬畏如果不能敬畏规章制度、敬畏组织、敬畏患者、敬畏同事.....这种情况带来的结果是极其恐怖的。如果连医务人员都静不下来如何做到“以病人为中心”。
编辑：王光玉
供稿：东院消化内科病区 曹京梅
科室举行关于职业计划、科室事情目的的讨论会以及主任和年轻医生多次的私下谈话因为“理想和现实”它从来不是个悖论也不应该成为悖论。找到适合每一个团队成员的位置为大家把现实和理想联系起来当目的清晰了每一小我私家的定位有了心静了自己的初心就不会忘记。
职业计划明确了事情前进的偏向出来了团队的目的是一致的因为每小我私家都是团队中不行或缺的一位这是作为科室这艘大船领航人的责任。科室、团队的建设一直在路上经常内省、审视、定位自己和科室我们不惧风雨肩扛责任、心存敬畏、以身作则我们为了同一个目的配合努力！
为期三天的培训已经由半每一次授课的课间都市听到许多同事在热烈讨论纷纷表现有许多点都切切实实和我们的事情生活精密联系。而对于我这样一个“临床技术宅”来说这是我第一次有时机到场这样的培训说实在的在培训之前其实是很不以为然的。
因为在这个信息极容易获得的时代为了提高自己 的授课能力种种培训的视频、课件、书籍都接触过许多接到通知时就暗戳戳的想“又要浪费我三天的时间”但事实证明我错了。
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